Angemeldet als:
filler@godaddy.com
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Maßgeschneiderte Programme für Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in Selbstorganisation, Karriereentwicklung und zeitintelligentem Arbeiten fördern – für messbar mehr Wirkung im Arbeitsalltag.
Überlastung, Unklarheit, fehlende Perspektiven: Gerade in Phasen von Wachstum, Restrukturierung oder hybrider Arbeit verlieren Unternehmen oft Leistungsträger:innen – nicht, weil sie nicht gut sind, sondern weil ihnen Struktur und Entwicklung fehlen.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitenden genau das zu geben: Struktur. Fokus. Klarheit. Und damit bleibende Motivation und messbare Leistung.
Für Teams & Führungskräfte – fokussiertes Arbeiten, effektive Selbstorganisation, Stressprävention
Individuelle Entwicklung für High Potentials & weibliche Führungskräfte
1:1-Sparring auf Augenhöhe – für Führungskräfte, die Klarheit und Richtung brauchen
Entwicklung interner Programme für nachhaltige Mitarbeiterbindung und Performance
Mit über 23 Jahren Erfahrung in der Finanz- und Investmentbranche – darunter mehr als ein Jahrzehnt in internationalen Führungs- und Geschäftsführungspositionen – bringe ich die Perspektive aus dem Top-Management ebenso mit wie das Verständnis für operative Herausforderungen.
Ich habe globale Teams in Europa, Asien und den USA geführt, Veränderungsprozesse verantwortet und nachhaltige Ergebnisse in stark regulierten Umfeldern erzielt - unter anderem als Geschäftsführerin mehrerer Kapitalverwaltungsgesellschaften und als globale Leiterin des Middle Office für Alternative Investmentfonds der DWS Gruppe.
Ich kenne die Dynamik moderner Organisationen ebenso wie die Anforderungen an heutige Führungskräfte. Mein Mentoring zielt deshalb nicht nur auf kurzfristige Leistungssteigerung, sondern auf nachhaltige Selbstführung, Karriereentwicklung und unternehmerisches Denken. Ich arbeite strukturiert, klar und mit einem hohen Maß an Empathie – immer mit dem Ziel, Ihre Talente sichtbar und wirksam zu machen.
Impulse für moderne Führungskräfteentwicklung in dynamischen Zeiten In vielen Unternehmen arbeiten Teams heute am Limit: hohe Dynamik, digitale Komplexität, permanent neue Anforderungen. Führungskräfte geraten dabei schnell selbst unter Druck – und ziehen das Team mit. Was jetzt gefragt ist: Klarheit, Fokus, Selbstführung und emotionale Stärke. Dieses PDF bietet sieben kompakte Strategien, wie Sie als Führungskraft die Produktivität Ihres Teams steigern – und dabei gleichzeitig Ihre eigene Resilienz stärken. Praxiserprobt, sofort anwendbar – und mit nachhaltiger Wirkung.
Wir schätzen unsere Kunden sehr und freuen uns, dass Sie unsere Website besucht haben. Was können wir für Sie tun?
Friedrichsdorf, Deutschland